Qu’est-ce qu’une liste des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance ?

Une liste de contrôle ESG a pour but d’aider à évaluer la durabilité d’une entreprise en vérifiant ses pratiques et réglementations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Également connue sous le nom de liste de contrôle de diligence raisonnable ESG ou de liste de contrôle de conformité ESG, cette liste de contrôle peut être utilisée par les gestionnaires de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), les gestionnaires de fonds, les investisseurs et toute personne souhaitant évaluer le leadership et la gestion générale d’une entreprise.

Modèle de liste des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance| Mitti (by SafetyCulture)

Importance

La définition de ce qui est considéré comme juste et éthique peut varier d’une situation à l’autre, mais l’existence de critères ESG peut aider à mettre les choses en perspective. Cet ensemble de critères constitue donc les normes de comportement et d’action d’une entreprise et peut aider les gestionnaires et les investisseurs socialement conscients à sélectionner des investissements potentiels et d’autres opportunités.

Il est essentiel de disposer d’une liste de critères ESG pour réaliser une évaluation ESG. La réalisation d’une évaluation ESG est un élément important de l’amélioration des politiques et des pratiques ESG, car elle donne une idée des actions qui sont bénéfiques pour l’entreprise et de celles qui ne le sont pas.

Les critères ESG encouragent les employés à agir de manière plus responsable et plus consciente de leur environnement. L’existence d’une liste de contrôle leur permettra non seulement de s’en souvenir, mais les encouragera également à signaler tout problème qu’ils pourraient rencontrer au cours de leur évaluation. Une liste de contrôle numérique, en particulier, est utile car elle peut être utilisée n’importe où.

Une liste de contrôle ESG peut également servir de document officiel. Les gestionnaires et les investisseurs peuvent utiliser un modèle numérique de liste de contrôle ESG ou en créer une eux-mêmes, la stocker dans un nuage et y accéder facilement par la suite pour des discussions plus approfondies sur les pratiques ESG d’une entreprise.

Comment établir votre propre liste des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance

Chaque liste de contrôle ESG sera différente en fonction des normes fixées par l’entreprise et de ses valeurs respectives. Toutefois, en règle générale, une liste de contrôle ESG vise à analyser l’impact environnemental d’une entreprise, sa responsabilité sociale et l’état de sa gouvernance ou de son leadership.

Idéalement, il y aura une section pour chaque aspect de l’ESG, ainsi que des questions guides ou des points à prendre en considération pour aider le gestionnaire ou l’investisseur à évaluer l’entreprise.

En ce qui concerne le facteur environnemental, les gestionnaires et les investisseurs observent l’impact de l’entreprise sur son environnement :

• Éliminer correctement ses déchets dans le sol, dans l’air et dans l’eau ?

• Vous essayez consciemment de limiter vos déchets nocifs ?

• Une évaluation constante de son impact sur l’environnement ?

• Promouvoir régulièrement l’utilisation de formes d’énergie renouvelables ou plus durables ?

• Recycler ses déchets ou son énergie ?

De même, le facteur social est lié à l’environnement de l’entreprise. Plus précisément, ce facteur vise à analyser les relations de l’entreprise avec ses employés et les autres membres de la société. L’entreprise est-elle :

• Ouverte à l’embauche de toute personne, donnant à chacun des chances égales d’être embauché ?

• Encourage la diversité sur le lieu de travail en termes de classe, de croyances, de race, de genre et de sexualité ?

• Equitable dans le paiement des salaires de ses employés ?

• Prêt à sanctionner toute infraction ?

• Vous êtes actif dans le domaine de la RSE ?

Le facteur de gouvernance concerne le système de direction et de gestion de l’entreprise. Est l’entreprise :

• Protéger activement les données de ses employés et de ses clients de la même manière ?

• Communiquer régulièrement aux employés et aux autres parties prenantes des rapports sur les dépenses, les initiatives de l’entreprise et d’autres tâches connexes ?

• Divulguer en toute transparence l’affectation des impôts ?

• Effectuer régulièrement des évaluations des risques et créer ou maintenir des plans de gestion de crise ?