How do I ensure confidentiality in a 360 feedback process?

Establish confidentiality as necessary by doing the following: Use anonymous collection tools Gather feedback through systems that hide individual identities. Share only aggregated or themed results (never verbatim comments that can identify someone). Only display results when a minimum number of responses (e.g., 3–5) are received. Restrict access Limit raw data access to HR or a neutral administrator. Managers should receive summaries, not individual responses. Store all data securely with encryption or password protection. Communicate clearly Explain upfront who sees the feedback and how it’s used. Be transparent about limits to anonymity in small teams. Reassure participants that the process is developmental, not punitive. Train and support stakeholders Teach managers to interpret feedback without guessing identities. Brief participants on confidentiality protocols before launching. Use insights for growth conversations, not investigations. Review and improve Check that feedback tools meet privacy standards (e.g., GDPR). Gather input on how safe people felt sharing feedback, and refine the process accordingly.

What questions should I include in a 360 feedback template?

Some examples of questions you can ask in a 360 feedback template include: How do you act or respond when asked for feedback? How are your dynamics with the team? How do you work on personal and professional development? How do you display traits of being a team player as well as a leader?

How to design a 360 feedback template tailored to different roles or levels?

Keep it simple and consistent. Use the same core structure — rating scales and open comments — for all roles, so results are comparable. But tailor questions to each level: Senior leaders : Focus on strategy, communication, and leadership. Managers : Highlight collaboration, coaching, and execution. Frontline teams : Emphasize teamwork, accountability, and communication.

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Utilisez un modèle de feedback 360° pour évaluer les performances de votre organisation et les optimiser.

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Réalisez des évaluations à 360 degrés simples à l’aide de ce modèle gratuit de feedback à 360° que vous pouvez télécharger et personnaliser sur Mitti (by SafetyCulture). Commencez à recueillir des informations pertinentes en procédant comme suit :

Utilisez différentes sections au sein d’un modèle standard pour tenir compte de toutes les sources de retour d’information.
Attribuez des points d’action aux employés s’il y a des points à améliorer afin de pouvoir facilement suivre les progrès, les livrables et les suivis.
Définissez un système de notation unique si nécessaire pour quantifier les mesures de performance et utilisez les résultats pour compléter d’autres formes de processus d’évaluation tels que les évaluations de performance.
Exportez-le dans un rapport PDF de modèle de feedback 360 que vous pouvez utiliser comme document d’orientation pour vos étapes successives d’évaluation des performances et pour améliorer votre système global de gestion des performances.

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Qu’est-ce qu’un modèle de feedback 360 ?
Les avantages d’utiliser un modèle de 360 feedback
Ce qu’il faut inclure dans un modèle de 360 feedback
Modèle de feedback 360
FAQs About 360 Feedback Templates

Dans cet article

Qu’est-ce qu’un modèle de feedback 360 ?
Les avantages d’utiliser un modèle de 360 feedback
Ce qu’il faut inclure dans un modèle de 360 feedback
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Article par

Mitti Content Team

4 min de lecture

21 Jul 2026

Qu’est-ce qu’un modèle de feedback 360 ?

Un modèle de feedback à 360° est un outil utilisé par les organisations, en particulier par les employés, les managers, les dirigeants et les praticiens des RH, pour rassembler et documenter un feedback complet sur la performance et la culture provenant de diverses sources, notamment l’auto-évaluation, l’évaluation par les pairs et le feedback du manager. Ce modèle vise à améliorer la façon dont ces évaluations sont enregistrées, notées et organisées pour un système plus efficace de gestion des performances.

Modèle de 360 Feedback | Mitti (by SafetyCulture)

Les avantages d’utiliser un modèle de 360 feedback

Une évaluation à 360 degrés implique des évaluations à notes multiples, ce qui signifie qu’il faut tenir compte de diverses sources de rétroaction. Par conséquent, chaque étape de l’évaluation doit être reproduite pour chaque source de retour d’information afin de pouvoir réaliser une évaluation de performance à 360°.

Il est également important de noter que si les évaluations à 360° ne sont pas principalement utilisées pour les évaluations de performance, elles peuvent aider à établir les points critiques et fournir une documentation d’orientation pour les discussions salariales et les évaluations de performance globale.

Comme ces processus peuvent se compliquer au fil du temps, l’absence d’un système organisé peut entraîner des désaccords et des divergences dans la manière dont les évaluations sont menées et dont le retour d’information influe sur les performances des employés. C’est pourquoi il est utile de mettre en place des directives standard et des outils efficaces pour s’assurer que tous les membres de l’organisation sont en phase avec les méthodes et les objectifs.

L’utilisation d’un modèle lors de la collecte du 360 feedback vous permet d’obtenir les avantages suivants :

Une méthode organisée de collecte et d’enregistrement du 360 feedback
Documentation adéquate de ce que les employés font bien et des aspects spécifiques sur lesquels ils doivent travailler
Un système de notation établi des performances des employés que les managers et les dirigeants peuvent utiliser pour comparer les évaluations des performances dans toute l’organisation.

Ce qu’il faut inclure dans un modèle de 360 feedback

Voici quelques exemples de questions que vous pouvez aborder au cours de vos sessions de feedback à 360° et qui tournent autour des aspects suivants :

Caractère – Comment l’employé se comporte-t-il lorsqu’on lui demande de donner son avis ?
Compétences interpersonnelles – Quelle est la dynamique de l’employé au sein de l’équipe ?
Développement des talents – Comment l’employé travaille-t-il à son développement personnel et professionnel ?
Leadership et motivation – Comment l’employé fait-il preuve d’un esprit d’équipe et de leadership ?

Vous pouvez également vous servir de ces aspects comme guide pour créer les sections nécessaires afin de vous aider à identifier ce qu’il faut inclure dans un modèle de feedback 360, comme par exemple les suivantes :

Introduction – Votre modèle de feedback à 360° doit comporter une page de titre, qui contient l’énoncé de l’objectif et de brèves instructions pour les personnes qui fourniront le feedback.
Auto-évaluation – Cette section vise à documenter l’évaluation que les employés font d’eux-mêmes sur la base des principaux critères fixés par le manager, après approbation du chef de service et en coordination avec le département des ressources humaines ( RH) de l’entreprise.
Responsable de l’organisation – Attribuez cette section pour tenir compte du retour d’information du responsable du département de l’employé ou du représentant de la direction.
Manager – Cette partie est destinée au superviseur immédiat ou au manager pour les données d’évaluation des performances et les points d’évaluation de l’employé.
Pairs ou rapports directs – Un 360 feedback n’est pas complet sans les commentaires des coéquipiers d’un employé, de ses collègues d’autres équipes ou départements, et de ses rapports directs, le cas échéant. Utilisez cette section pour recueillir auprès d’eux des informations pertinentes pour un processus d’évaluation holistique.