¿Qué es un software de feedback de 360 grados?
El software de feedback de 360 grados es una herramienta digital esencial para evaluar el comportamiento, las competencias y el rendimiento general de los empleados. En comparación con las evaluaciones de rendimiento tradicionales, esta encuesta procede de diferentes partes interesadas, incluidos directivos, compañeros de trabajo e incluso clientes, lo que proporciona una visión más completa para mejorar el desarrollo personal de un empleado y, en última instancia, el crecimiento continuo de la empresa.
Beneficios
El feedback de 360 grados o multievaluador proporciona una visión completa y más profunda del rendimiento de sus empleados en comparación con una evaluación estándar que suele ser subjetiva y estar plagada de sesgos. Pero tiene sus inconvenientes si no se hace bien. Las soluciones informáticas evitan los problemas asociados a este proceso de evaluación y aportan numerosas ventajas:
Permite la personalización: los gestores pueden modificar el contenido de la encuesta en función de los temas, incluir un sistema de puntuación y añadir una sección de comentarios para que los encuestados puedan dar su opinión sincera.
Simplifica el análisis de los comentarios: las valoraciones individuales se calculan rápidamente y se convierten en tablas o gráficos para que los responsables puedan identificar a los miembros del equipo con mejor o peor rendimiento y planificar el siguiente paso.
Almacena grandes cantidades de datos históricos – Las revisiones multievaluador producen numerosos documentos que son difíciles de recopilar, archivar y mantener confidenciales. Las aplicaciones de software tienen una mayor capacidad de almacenamiento, una configuración de privacidad más estricta y mejores controles de acceso.
Mejora las relaciones laborales – Las métricas están preestablecidas y estandarizadas con el mejor software de feedback de 360 grados para que los empleados no se tomen las evaluaciones como despectivas o excesivamente críticas. Esto ayuda a fortalecer las relaciones en el lugar de trabajo en lugar de romperlas.
Fomenta el autodesarrollo – El objetivo final de cualquier encuesta de rendimiento es mejorar la eficacia del personal en el lugar de trabajo. Los datos digitalizados facilitan este proceso gracias a mejores sistemas de calificación, análisis más precisos y medidas correctivas o planes de mejora preestablecidos.
Características principales
Tanto si te apetece conseguir un software gratuito de feedback de 360 grados como si tienes presupuesto para el más caro del mercado, sólo tienes que asegurarte de que cuenta con estos elementos esenciales:
Plantillas de comentarios personalizables
Repositorio central con control de acceso basado en funciones
Seguimiento de las reacciones en tiempo real
Recordatorios y programación por correo electrónico
Análisis predictivo y evaluación comparativa
Evaluación del rendimiento
Gestión de objetivos
Perfecta integración con otras herramientas de RRHH
Accesibilidad móvil
Selección del software de feedback de 360 grados adecuado
Si estás pensando en utilizar esta aplicación para ayudar a tus empleados a aprender y crecer, cualquiera de las diez mencionadas anteriormente son grandes opciones. Échales otro vistazo a continuación:
* facturado anualmente ** facturado mensualmente
