¿Qué es una evaluación de competencias laborales?

La evaluación de competencias laborales es el proceso utilizado para identificar la idoneidad de un empleado para un determinado papel. Ayuda a medir las habilidades, los conocimientos y el rendimiento de un empleado con respecto a los puntos de referencia y los requisitos del puesto de trabajo predefinidos.

La evaluación de competencias laborales suele confundirse con las valoraciones del rendimiento y las evaluaciones de los empleados. Las evaluaciones de competencias se centran en la idoneidad de un empleado para una función determinada, mientras que las evaluaciones de rendimiento miden el desempeño laboral de alguien que ya ha sido considerado apto para la función.

¿Por qué realizar evaluaciones de competencias?

Las evaluaciones de competencias se utilizan para ayudar a identificar las diferencias entre los planes estratégicos de una organización y las competencias existentes de sus empleados. Pueden ayudar a evaluar cómo los empleados utilizan sus conocimientos y habilidades en situaciones de trabajo. La realización de evaluaciones de competencias ayuda a priorizar las áreas que requieren un mayor desarrollo y apoyo centrado en las decisiones de contratación para cubrir esas carencias.

¿Qué es una plantilla de evaluación de competencias?

Una plantilla de evaluación de competencias es una herramienta que se utiliza para medir sistemáticamente las carencias de habilidades para funciones específicas en una organización. Una plantilla de evaluación de competencias eficaz debe abarcar tres categorías de competencias clave a la hora de evaluar la capacidad de un empleado:

1. Técnica: habilidades y conocimientos específicos requeridos para la función dada

2. Comportamiento: conducta, resolución de problemas y valores culturales

3. Organización: liderazgo, motivación profesional y trabajo en equipo

Muestra de evaluación de competencias

Función: Programador Calificación global de la competencia: Competente (90-100% de puntuación) Recomendaciones: El empleado es apto para el trabajo pero necesita mejorar sus habilidades de comunicación

• Conocimiento del trabajo – Excelente: El empleado tiene una licenciatura en Informática

• Productividad – Justa: El empleado puede terminar el trabajo en la fecha prevista

• Calidad del trabajo – Regular: Se necesitan pequeñas revisiones en el trabajo de los empleados

• Habilidades de comunicación – Pobre: El empleado tiene problemas para utilizar la gramática correcta

• Creatividad – Justo: El empleado sólo puede seguir y ejecutar instrucciones

• Asistencia – Excelente: No hay ausencias no notificadas y no hay registros de retrasos

• Relaciones laborales – Excelente: Practica la profesionalidad y la integridad

• Fiabilidad – Excelente: El empleado apoya a sus compañeros de equipo cuando el líder no está disponible