Les meilleurs logiciels de formation des nouveaux employés en 2026

Pourquoi utiliser Mitti (by SafetyCulture) ?

Mitti (by SafetyCulture) propose un logiciel complet de formation à l’intégration qui s’adresse aux responsables des ressources humaines, aux spécialistes de la formation, aux superviseurs, aux facilitateurs d’orientation et aux formateurs d’entreprise. Dotée d’une interface conviviale et de fonctionnalités personnalisables, l’application rationalise le processus d’intégration des nouveaux employés en fournissant diverses listes de contrôle et des modèles permettant d’évaluer rapidement les rôles, les tâches et les responsabilités liés à l’emploi. Mitti (by SafetyCulture) permet également aux animateurs de formation de suivre les progrès des employés et de créer un emplacement centralisé pour tous les documents d’intégration.

Caractéristiques :

• Veiller à ce que les recrues et les personnes embauchées s’intègrent harmonieusement dans l’entreprise en leur fournissant une formation complète sur les processus et les tâches fondamentales de l’équipe.

• Contrôler et suivre les mesures, les performances et les progrès de la formation à partir du tableau de bord robuste de Mitti (by SafetyCulture).

• Simplifier les tâches d’intégration des nouveaux employés grâce aux listes de contrôle complètes de la bibliothèque publique

• Diffuser efficacement des annonces et des messages à l’échelle de l’entreprise à l’aide de Heads Up

• Intégration avec des applications tierces pour des mises à jour en temps réel de l’accueil des nouveaux arrivants

Pourquoi utiliser BambooHR ?

BambooHR simplifie la formation à l’accueil des employés grâce à sa plateforme complète. La plateforme offre une suite complète de solutions, y compris le SIRH, le suivi des candidats, l’intégration, la rémunération et la gestion de la culture. En outre, il fournit des signatures électroniques et des paquets de pré-intégration personnalisables pour l’intégration transparente des nouveaux employés.

Caractéristiques :

• Système de suivi des candidats

• Des cours prêts à l’emploi

• Création de cours, de quiz et de programmes de formation

Pourquoi utiliser Deel ?

Deel est une plateforme RH complète qui révolutionne l’onboarding avec une perspective globale, permettant aux équipes RH d’offrir une expérience homogène et cohérente aux travailleurs du monde entier. Il s’agit d’une solution sécurisée et conforme qui permet aux entreprises de gérer efficacement les données relatives aux employés, d’automatiser les flux de travail et de mettre en place des systèmes localisés de prestations et de paie.

Caractéristiques :

• Attribution automatique des tâches

• Une plateforme unique pour l’accueil des nouveaux arrivants

• Intégration de Slack

Pourquoi utiliser TalentReef ?

TalentReef est un logiciel de recrutement robuste conçu pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises qui cherchent à embaucher des travailleurs horaires. Grâce à sa suite complète d’outils de recrutement et d’embauche, TalentReef vous permet d’identifier les candidats les plus appropriés pour vos postes vacants. En outre, il rationalise le processus d’intégration des nouveaux employés et facilite la gestion efficace des performances de votre équipe existante.

Caractéristiques :

• Flux de travail et modèles personnalisables

• Chatbot IA conversationnel

• Intégrations de tiers

Pourquoi utiliser GoCo ?

GoCo est un logiciel RH tout-en-un qui automatise les listes de contrôle d’intégration et fournit une expérience numérique de pré-intégration pour les nouveaux employés. De plus, le module d’intégration de GoCo comprend la signature électronique pour les lettres d’offre en ligne, des listes de contrôle et un processus rationalisé permettant aux employés de sélectionner les avantages sociaux et d’établir la paie.

Caractéristiques :

• Gestion des documents

• Adhésion aux prestations en libre-service

• Mise en place simplifiée de la paie

Pourquoi utiliser Greenhouse ?

Greenhouse est une plateforme de recrutement qui simplifie et rationalise le processus d’intégration. Elle aide les équipes RH à gérer l’embauche, depuis la recherche de candidats jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. Le logiciel facilite chaque étape du processus, en permettant des expériences personnalisées et en automatisant les tâches pour accélérer le travail administratif.

Caractéristiques :

• Automatiser l’exécution des tâches

• Cadre pour le processus d’intégration

• Rapports sur les performances de l’onboarding

Pourquoi utiliser Trakstar Learn ?

Trakstar Learn offre un système de gestion de l’apprentissage de pointe basé sur le cloud, conçu pour rationaliser et améliorer le processus d’intégration pour les employeurs. L’automatisation des tâches administratives fastidieuses, telles que l’examen de documents de formation détaillés, permet aux organisations d’intégrer efficacement les nouveaux employés.

Caractéristiques :

• Apprentissage interactif

• Enrôlements automatisés

• Intégrations de tiers

Pourquoi utiliser ClearCompany ?

ClearCompany propose un système complet de gestion des talents qui englobe toutes les étapes du cycle de vie des employés. De la recherche de candidats à l’embauche, en passant par l’intégration, l’engagement des employés, la gestion des performances et l’analyse, leurs modules intégrés offrent une expérience transparente. Avec leur système, l’intégration sans papier devient un jeu d’enfant grâce à la livraison, au suivi, à la collecte et au stockage en ligne automatisés de tous les formulaires et documents nécessaires.

Caractéristiques :

• Suivi des candidats

• Gestion des performances

• Analyses et rapports

Pourquoi utiliser Eddy ?

Eddy est une suite RH complète pour les entreprises, qui rationalise l’embauche, l’intégration, la gestion et la paie en un seul logiciel convivial. Conçu pour les travailleurs nomades, Eddy offre la simplicité sans compromettre la fonctionnalité. Son intégration transparente assure une transition sans heurts entre le candidat et le nouvel employé. Communiquez sans difficulté des informations importantes aux nouveaux employés, telles que la date d’entrée en fonction, le salaire, le responsable et le code vestimentaire pour leur premier jour de travail.

Caractéristiques :

• Programmation automatisée

• Pipeline d’embauche personnalisé, par glisser-déposer

• Guides d’entretien personnalisés

Pourquoi utiliser iSpring Learn ?

iSpring Learn rationalise le processus d’intégration en attribuant automatiquement des cours de bienvenue, en envoyant des notifications, en rappelant aux apprenants les dates limites et en fournissant des rapports de progression en temps réel. La plateforme vous permet de créer des cours couvrant des sujets essentiels pour les nouveaux arrivants et de les organiser en un programme de formation complet.

Caractéristiques :

• Rapports de formation et analyses

• Des cours prêts à l’emploi

• Création de cours, de quiz et de programmes de formation