Les 7 meilleurs logiciels d'onboarding de 2026

Pourquoi utiliser Mitti (by SafetyCulture) ?

Mitti (by SafetyCulture) est une excellente plateforme d’intégration car elle est dotée de fonctions de formation, de communication et de documentation. L’appli propose également diverses listes de contrôle et modèles conçus pour l’onboarding, afin que votre responsable du recrutement suive tous les processus liés à l’arrivée de nouveaux membres dans l’équipe. La plateforme peut également s’intégrer à d’autres systèmes. Il est donc facile de comprendre pourquoi il s’agit d’une option de choix pour toute entreprise ayant besoin d’un logiciel d’onboarding.

Caractéristiques :

• Utilisation de listes de contrôle pour l’ intégration des employés et d’autres listes de contrôle liées aux ressources humaines afin de s’assurer que les travailleurs exécutent correctement les tâches.

• Recueillir des données et utiliser des outils d’analyse qui peuvent aider l’équipe à déterminer les domaines à améliorer au cours de l’intégration.

• Former les nouvelles recrues et les nouveaux employés aux processus et tâches de base de l’équipe afin d’assurer une transition en douceur au sein de l’entreprise.

• Faire des annonces à l’échelle de l’entreprise et envoyer des messages via l’outils News.

• Documenter l’ensemble du processus d’intégration pour garantir la transparence de vos opérations.

Pourquoi utiliser BambooHR ?

BambooHR est l’un des logiciels les plus populaires pour les équipes RH car il est spécifiquement conçu pour la gestion des RH. L’application propose donc de nombreuses fonctionnalités pour l’onboarding, telles que la création de flux de travail d’onboarding, l’attribution de tâches et la collaboration en temps réel.

Caractéristiques :

• Flux de travail pour l’intégration des RH

• Gestion des documents avec signatures électroniques

• Attribution des tâches

Pourquoi utiliser ClearCompany ?

Avec ClearCompany dans votre boîte à outils, il sera beaucoup plus facile pour les responsables RH de faciliter le processus d’onboarding. Cette solution d’intégration numérique vous permet de suivre chaque étape du processus d’intégration et de veiller à ce que le processus de transition soit aussi fluide que possible.

Caractéristiques :

• Automatisation des tâches

• Portail des nouveaux embauchés en libre-service

• Gestion de la formation et de l’apprentissage

Pourquoi utiliser Workday ?

Workday est une solution HCM complète qui fonctionne très bien pour l’intégration. La plateforme facilite la planification, la gestion des talents et l’ensemble du processus d’intégration. C’est une bonne chose pour toute organisation qui cherche à simplifier ses opérations.

Caractéristiques :

• Automatisation des tâches d’accueil

• Flux de travail personnalisable

• Rapports et analyses

Pourquoi utiliser Talentsoft ?

Talentsoft est un autre choix de premier ordre pour toute organisation qui a besoin d’un logiciel complet pour son processus d’intégration. Grâce à l’application, vous pouvez suivre les progrès réalisés lors de l’intégration de nouveaux clients, ce qui permet aux responsables d’avoir une vue d’ensemble des opérations.

Caractéristiques :

• Suivi du processus d’intégration

• Attribution des tâches

• Suivi des délais

Pourquoi utiliser Paycom ?

Paycom est conçu pour gérer tous les aspects de l’onboarding et de la gestion des ressources humaines dans son ensemble. Ainsi, en plus de suivre le processus d’intégration et de s’assurer que l’équipe respecte le protocole de l’entreprise lors de l’embauche de nouveaux employés, vous pouvez l’utiliser pour gérer les salaires, ce qui est un casse-tête notoire pour la plupart des entreprises.

Caractéristiques :

• Listes de contrôle pour l’accueil des nouveaux arrivants

• Données et analyses

• Gestion complète des ressources humaines

Pourquoi utiliser HRCloud ?

HRCloud est votre centre numérique pour toutes vos tâches et tous vos besoins en matière de RH. Vous pouvez donc tout à fait utiliser la plateforme pour le processus d’intégration. Lorsque vous utilisez HRCloud, vous pouvez créer des flux de travail pour le processus d’intégration, impliquer les employés et même créer un portail pour que les nouveaux employés apprennent les ficelles du métier !

Caractéristiques :

• Portails de recrutement

• Flux de travail personnalisables

• Outils d’engagement des salariés