Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen auf diese Lösung, um Schulung und Onboarding zu rationalisieren
Unterstützende Fähigkeiten: Schulung, Auftragnehmer-Management
Weisen Sie Kurse zu, sammeln Sie Referenzen und verfolgen Sie den Fortschritt in einem einzigen Onboarding-Arbeitsablauf. Die Teammitglieder sehen genau, was sie erledigen müssen, und die Manager wissen genau, wo jeder steht.
Unterstützende Fähigkeiten: Schulung, Analysen
Jeder Abschluss, jede Zertifizierung und jede Referenz wird an einem Ort protokolliert. Automatische Erinnerungen weisen auf Verlängerungen hin, bevor sie ablaufen, sodass die Einhaltung der Vorschriften nicht davon abhängt, ob jemand daran denkt, sie zu überprüfen.
Unterstützende Fähigkeiten: Schulung, Auftragnehmer-Onboarding
Das Abschließen von Schulungen und das Behalten des Gelernten sind zwei verschiedene Dinge, und Mitti (by SafetyCulture) ist darauf ausgelegt, beides zu erreichen. Steigern Sie das Engagement der Lernenden durch Spaced Repetitions, Gamification und soziales Lernen innerhalb der Lektion.
Ihre Organisation verfügt über Wissen, das sie stark macht: sichere Arbeitsweisen, Qualitätsstandards und Vorgehensweisen, die über Jahre entwickelt wurden. Doch viel zu oft wird dieses Wissen nicht einheitlich weitergegeben.
Neue Mitarbeiter müssen sich vieles selbst erschließen. Erfahrene Mitarbeiter finden im entscheidenden Moment keine Antworten. Das führt zu spürbaren Folgen: Standards unterscheiden sich von Standort zu Standort, Einarbeitungszeiten verlängern sich und es entstehen Konformitäts-Lücken.
Training and onboarding
Wissen ist nur dann wertvoll, wenn es den Mitarbeitern zugänglich ist. Schulen und qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter im Außendienst mit Mitti (by SafetyCulture), um einen klaren Überblick darüber zu erhalten, wer einsatzbereit ist.
90 %
pünktlicher Abschluss der Schulung
“We set up interactive quizzes, how-to videos, and images covering everything from food safety protocols to nutrition knowledge and customer experience expectations. We gamified the experience to make it more enjoyable for our Gen Z team.”
Megan Ford
Training and Communications Coodinator
